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創造勞資雙贏 方榮久解析中小企業常見的勞資爭議

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方榮久解析如何解決勞資爭議 讓勞資協商能更加有效率 圖片來源/全球華人營銷學院演講畫面

無論您是企業主或上班族,勞資關係都是無可迴避的重要課題,為了幫助勞資雙方創造雙贏,全球華人營銷學院特別邀請勞資雙贏權威方榮久現身說法,以案例解析如何解決勞資爭議,並且分享他擔任勞動局調解委員多年的實務經驗,希望從預防勞資爭議的角度出發,讓勞資協商能更加順利有效率!

開心合作 以勞動契約保障雙方

「一紙完善的勞動契約,能預防許多勞資爭議。」方榮久指出,許多中小企業經常忽略勞動契約,其實這紙契約不僅可以依照員工個人職務清楚約定工作場所、時間與內容,也包括了休假規定、薪資發放及離職退休程序等事項。除了簽訂契約之外,企業主可以在員工到職時說明其他應遵守的公司紀律,避免雙方認知有差距。

勞動契約不僅載明員工有服從雇主指揮監督、遵守工作規則的義務,也同時保障員工在薪酬、加班、資遣及職災補償各項福利,如果勞資雙方日後有爭議,契約內容將會是調解勞資糾紛時的重要依據。

和平分手 合於情理法的解僱方式

「無論是懲戒解僱或資遣解僱,雇主都要嚴守法律規定的要件,不可掉以輕心。」方榮久表示,過去曾有公司以員工經常遲到,破壞公司管理制度為由提出解雇,但最終遭到法院駁回,主要的理由是雇主對員工有監督考核的責任,員工若有疏失,應先依勞基法加以處罰、告誡、降職等漸進式處理,解雇應該被視作是最後手段,不宜貿然實施,否則容易賠了夫人又折兵。

此外,疫情期間許多公司因為龐大虧損而面臨倒閉,方榮久建議雇主可以向勞保局申請工資墊償基金,以此支付員工的資遣費用,工資墊償基金可享有前5年無息的償還優惠,也能大舉減輕雇主負擔。

理性談判 善用勞資糾紛調解服務

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2020年上路的勞動事件法讓勞資爭議訴訟更便民 圖片來源/全球華人營銷學院演講畫面

許多人因為擔心舉證與時間成本等問題,面對勞資爭議的訴訟經常直接放棄,但勞動事件法實施後,已大幅減輕勞工在訴訟時間、費用及舉證責任上的負擔,方榮久提醒勞工朋友,若遇勞資爭議,也不妨就近前往縣市政府勞工局預約諮詢服務。

勞資糾紛涉及勞務、法律與財稅層面,相關法條錯縱複雜,為了解決許多企業主的困擾,方榮久也特別結合勞務師、律師與會計師的專業,提供三師合一的顧問服務,並且開發勞資爭議實務的線上課程,希望多管齊下,用有效率的方式,幫助勞資相處更融洽,企業經營更穩健長久。

本文同步刊登於:經濟日報

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