面對部屬自行其是或潦草敷衍的態度，您是否也曾大嘆主管難為？90後的Z世代員工，出生在資訊爆炸的時代，伶牙俐齒反應快，但是卻缺乏耐心與忠誠度，一旦對工作失去熱情，很快就遞辭呈，您是否也想更深入他們的内心世界，找出更適切的帶領方法？
為了幫助企業選才與留用，全球華人營銷學院邀請馬雅天賦特質領航師莊凱如，運用星際馬雅13月亮曆洞悉每個人與生俱來的特質，協助主管更認識部屬，引導溝通與管理衝突，並且盤點團隊成員的天賦，知人善任，讓每個人都能在適合的位置上，發揮潛能，為團隊帶來最大綜效。
「苦心培養的人才不斷離職，逼得我不得不懷疑自己，也成為我學習的動力。」身為兩家餐廳的老闆，莊凱如曾任用上百名員工，眼見自己努力栽培的部屬紛紛求去，讓她領悟好的主管不僅需要鼓勵員工自我探索，更要幫助員工投入工作發揮潛能，才是永續經營之道。
馬雅13月亮曆圖騰 務實而療癒的識人術
正在苦思如何帶領團隊之際，星際馬雅13月亮曆躍入她的眼簾，這套結合古代馬雅智慧與宇宙時序的曆法看似神祕，實際上卻只需要出生日期就能解讀一個人的天賦，善用20個圖騰傳達出的訊息，莊凱如不僅能為員工指點迷津，更重新安排每個人的任務，調整分工後，大家溝通有默契，工作有效率，核心質是黃太陽的她，也看見自己穩定軍心的潛能，不斷為大家打氣，激勵團隊前進。
馬雅13月亮曆顏色 為團隊尋求動能與平衡
馬雅13月亮曆以4種顏色區分人的特質，紅色象徵啟動與開創，往往能貢獻最佳創意和靈感；白色象徵淨化與單純，是擅長計畫與協調的中堅份子；藍色象徵轉化與蛻變，擁有強大的行動力與執行力；黃色則象徵收穫與成果，最能激勵團隊，也敢於提問和挑戰。
莊凱如指出，團隊合作有賴每個成員各司其職，上述的四種角色缺一不可，身為主管的任務，是依據企業所處階段與任務類型挑選不同特質的成員共同協作，再依據團隊動能適時調整不同特質的比例，確保員工能夠互補和見賢思齊，在全心投入工作的當下，仍然隨時能有挑戰及學習。
「馬雅13月亮曆不僅提供團隊選才及留用的標準，也是我在生活裡使用的指引與參考。」切身體驗馬雅13月亮曆的實用與豐盛後，莊凱如也投身成為馬雅天賦特質領航師，期待幫助更多企業增添領導力，解決用人與留才的困境。
本文同步刊登於：經濟日報
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