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新時代新工具 莊凱如憑藉馬雅曆挖掘企業人才

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全球華人營銷學院特邀職涯諮詢顧問分享如何使用馬雅13月亮曆挖掘企業人才(圖片來源:全球華人營銷學院演講截圖)

職涯諮詢與天賦特質領航執行師莊凱如,從餐飲業起家,在經營事業過程中體認到人才挑選與培育的重要性。經過多年打磨與測試後,導入「馬雅13月亮曆」協助企業主釐清員工天賦與最佳團隊組合。此次特別接受全球華人營銷學院創辦人張瑋容邀請,講授如何透過星際馬雅曆甄別企業人才。

找出員工天賦,激發熱情事半功倍

「每一個人都是天才,但如果你用爬樹能力來斷定一條魚,魚一生都會相信自己很愚蠢。」莊凱如表示:找出員工天賦,就能用天賦激發熱情、擁有更多成就感;這也是企業主打造最佳團隊的原生動力。

「馬雅13月亮曆」類似企業招募使用的「MBTI 測驗」,皆用來找出與生俱來的特質與天賦。

但測試方法更為簡便,如同星座或八字,僅需透過出生年月日,即能快速找到自己的才能,以及尚未顯現的潛能。認知員工潛質後,主管們就能明白該如何激發其熱情,從而鼓勵挑戰自我,成就更具競爭力的團隊。

從13種調性與20個圖騰組合,快速掌握共時序關鍵

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掌握圖騰與調性間的關係,就能快速認識星際馬雅曆。(圖片來源:全球華人營銷學院演講截圖)

馬雅人的古老曆法,是由13種調性與20個圖騰的共時序組成。從顏色的能量、調性的頻率,以及象徵星系印記與天賦特質的圖騰,就能一窺每個人的原生設定。

莊凱如從「調性」的氣質與風格談起,讓博大精深的「馬雅13月亮曆」不再艱澀難懂。學員皆能迅速掌握不同調性者的模式與課題:包括偏好獨立運作的「一點家族」;能在服務的過程中找到成就感、最適合服務業的「三點家族」;以及擅長溝通表現,非常適合公關產業的「橫線家族」…等。

透過團隊成員調性,找出最適工作模式

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星際馬雅曆分為五種不同調性家族,皆有不同的特質與適性。(圖片來源:全球華人營銷學院演講截圖)

莊凱如曾為某傳統產業提供顧問服務,該企業高層一向認為團隊表現不如預期。透過馬雅13月亮曆測驗察覺:總經理是喜愛共同合作的「兩點家族」;但員工多為偏好獨立作業的「一點家族」。問題的根源在於工作模式的不同,而非能力的不足,故重新調整專案型態,將之拆分為獨立與合作任務,讓員工適才適性,團隊因而更有默契且具效率。

馬雅曆不僅能顯現天賦,還能讓自己覺察尚未發揮的潛能。莊凱如以自身經歷談到:從過去恐懼授課到現在樂於分享的狀態,只因為發現在馬雅曆上自己應擁有自由發揮的超頻能力;更期待每個人皆能因此活出更像自己的人生。

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