大家都知道成功經營事業的要素是誠信，但是要怎樣確保自己的事業在成功之後還能日進斗金，就不得不有更進一步的管理知識和能力，這時候，法律就是保障企業主的最後一道防線，能預先管控企業的風險，才有可能在詭譎多變的市場上制敵機先。全球華人營銷學院9/6日邀請亞細亞國際律師事務所所長陳頂新律師，為疫情下的企業主分享如何控制經營上的風險，掌握勞資良好互動的關鍵，穩健成就事業。
企業管理包括生產、行銷、人力、研發、財務和資訊，每個環節無不涉及法律，在各種商業與經營的法令當中，又以勞動基準法和人力管理相關的爭議尤為常見，因為日常生活裡，勞資互動的細節千絲萬縷，勞動法令又十分複雜，很難望文生義，因此今天謹舉出一個常見迷思，提供各位頭家們作為參考，希望有助於大家避開法律誤區。
勞資關係迷思:無薪假就可以不用支付員工薪水嗎？
COVID-19疫情蔓延，許多中小企業都面臨嚴峻考驗，為求企業生存，許多老闆們不得不跟員工重新協商工作的時間與薪資，甚至考慮放無薪假。但您知道「無薪假」其實並不是一個正式的法律名詞嗎？
「無薪假」的正確說法，應該是「因應景氣影響，勞雇雙方協商減少工時，暫時縮減工作時間及減少工資。」在這裡有兩大要件，一是勞方受景氣影響而須停工或減產，二是勞資雙方要協商同意，因此並不是企業主單方面說了算，而且雙方協商之後，還有幾項細節要注意：
- 全職聘用的勞方工資經縮減後仍不得低於基本工資(每月24,000元）。
- 縮減薪資的時間原則上不得超過3個月。
- 勞資雙方的協商必須以書面約定，並且通報勞動部。
注意到了嗎？無薪假並不是真正的無薪，而是在勞資雙方協商同意後的「暫時減薪」，而且真正要實施，也還需要雙方書面約定和通報公部門，才是完整的程序！
留心勞動檢查前三名：工時、工資、休假制度
除了無薪假之後，企業主也應當注意勞工的工時、工資與休假制度是否符合勞動法令，因為這都是勞動檢查榜單上的前3名，尤其在勞基法修法後，對於勞工加班更有嚴格的限制，在法律實務上，更有雇主因為員工超時加班的紀錄遭法院判賠員工過勞死的案例，身為雇主，在致力於培養跟員工良好感情，帶動職場群策群力之餘，對於人資管理的方式，也需要更加謹慎，才能防患於未然。
唐代名醫孫思邈有云：「上醫醫未病之病，中醫醫欲病之病，下醫醫已病之病。」法律之於現代人的生活，雖說是最後道德的一道防線，卻往往能幫助企業主有效管理風險，預見經營上的缺失與問題。律師不僅能為您解決各種糾紛，也是經營事業上不可或缺的顧問與好伙伴，下次再碰上拗口的法律條文，別再自行用常識理解或判斷了，小心駛得萬年船，尋找專業的律師諮詢，才能避免經營觸礁！
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