無論您是企業主或上班族，勞資關係都是無可迴避的重要課題，為了幫助勞資雙方創造雙贏，全球華人營銷學院特別邀請勞資雙贏權威方榮久現身說法，以案例解析如何解決勞資爭議，並且分享他擔任勞動局調解委員多年的實務經驗，希望從預防勞資爭議的角度出發，讓勞資協商能更加順利有效率！
開心合作 以勞動契約保障雙方
「一紙完善的勞動契約，能預防許多勞資爭議。」方榮久指出，許多中小企業經常忽略勞動契約，其實這紙契約不僅可以依照員工個人職務清楚約定工作場所、時間與內容，也包括了休假規定、薪資發放及離職退休程序等事項。除了簽訂契約之外，企業主可以在員工到職時說明其他應遵守的公司紀律，避免雙方認知有差距。
勞動契約不僅載明員工有服從雇主指揮監督、遵守工作規則的義務，也同時保障員工在薪酬、加班、資遣及職災補償各項福利，如果勞資雙方日後有爭議，契約內容將會是調解勞資糾紛時的重要依據。
和平分手 合於情理法的解僱方式
「無論是懲戒解僱或資遣解僱，雇主都要嚴守法律規定的要件，不可掉以輕心。」方榮久表示，過去曾有公司以員工經常遲到，破壞公司管理制度為由提出解雇，但最終遭到法院駁回，主要的理由是雇主對員工有監督考核的責任，員工若有疏失，應先依勞基法加以處罰、告誡、降職等漸進式處理，解雇應該被視作是最後手段，不宜貿然實施，否則容易賠了夫人又折兵。
此外，疫情期間許多公司因為龐大虧損而面臨倒閉，方榮久建議雇主可以向勞保局申請工資墊償基金，以此支付員工的資遣費用，工資墊償基金可享有前5年無息的償還優惠，也能大舉減輕雇主負擔。
理性談判 善用勞資糾紛調解服務
許多人因為擔心舉證與時間成本等問題，面對勞資爭議的訴訟經常直接放棄，但勞動事件法實施後，已大幅減輕勞工在訴訟時間、費用及舉證責任上的負擔，方榮久提醒勞工朋友，若遇勞資爭議，也不妨就近前往縣市政府勞工局預約諮詢服務。
勞資糾紛涉及勞務、法律與財稅層面，相關法條錯縱複雜，為了解決許多企業主的困擾，方榮久也特別結合勞務師、律師與會計師的專業，提供三師合一的顧問服務，並且開發勞資爭議實務的線上課程，希望多管齊下，用有效率的方式，幫助勞資相處更融洽，企業經營更穩健長久。
本文同步刊登於：經濟日報
延伸閱讀
