▲ 迎盛總經理曾麗芳（前）致力打造板金共好生態圈（圖片來源：許建村拍攝）
什麼樣的工作才是年輕人心目中夢想職業？當個年薪數百萬的高科技工程師是不錯選擇，甚至更多人夢想當個拍拍影片就能有百萬收入的YouTuber。到板金加工廠擔任研發人員呢？相信多數人一聽到應該是直搖頭。
位於台南的「迎盛股份有限公司」，總經理曾麗芳一直自我期許做一間不一樣的板金加工廠，而對她來說實踐目標便是先從自身做起，給員工一個更好工廠環境，接著追求整個產業共好，顛覆大家對傳統製造業所存在偏見。
當被問及對公司來說有哪些利害關係人格外重視時，曾麗芳回答：員工、客戶及供應商，將員工擺在第一位就是她最直覺反應。
如何讓年輕人願意到工廠上班，甚至是吸引更多優秀人才？曾麗芳總經理相當清楚環境跟高薪並非絕對誘因，制度才是吸引人才並留才關鍵。
總經理特助李品伊首先提及安全是迎盛的首要注意事項：我們特別注重安全，如果無法做到安全，員工又為什麼會願意進來或留下來？
除了導入自動化設備、設置「職業安全衛生課」提供更安全、舒適工作環境，迎盛近幾年更積極透過「品牌內部活動」增進員工間溝通及對公司產生認同，持續帶領員工成長也是迎盛極為注重方向。
在迎盛已任職五年的研發同仁提到，「公司一直都在前進，讓我們也覺得必須要不斷成長，同事也因為感受到成長而找到工作成就感。」
不單單只關注自家公司發展，曾麗芳更深信唯有整個板金加工產業都能健康發展，自己所設立目標才能真正達成。
曾麗芳與同業共組只有板金加工業能加入的「台灣板金經營協會」，期望透過交流不同領域之Know How，並透過協會內各企業間的互助合作，帶動產業共好。
曾麗芳認為，「當板金加工產業形象翻轉，才會有越來多人嚮往這個產業，我們所做一切才有意義。」不單單追求企業永續，更期望產業能永續發展，這就是曾麗芳的夢想，也是迎盛近年積極邁出的產業步伐。
