職涯諮詢與天賦特質領航執行師莊凱如，從餐飲業起家，在經營事業過程中體認到人才挑選與培育的重要性。經過多年打磨與測試後，導入「馬雅13月亮曆」協助企業主釐清員工天賦與最佳團隊組合。此次特別接受全球華人營銷學院創辦人張瑋容邀請，講授如何透過星際馬雅曆甄別企業人才。
找出員工天賦，激發熱情事半功倍
「每一個人都是天才，但如果你用爬樹能力來斷定一條魚，魚一生都會相信自己很愚蠢。」莊凱如表示：找出員工天賦，就能用天賦激發熱情、擁有更多成就感；這也是企業主打造最佳團隊的原生動力。
「馬雅13月亮曆」類似企業招募使用的「MBTI 測驗」，皆用來找出與生俱來的特質與天賦。
但測試方法更為簡便，如同星座或八字，僅需透過出生年月日，即能快速找到自己的才能，以及尚未顯現的潛能。認知員工潛質後，主管們就能明白該如何激發其熱情，從而鼓勵挑戰自我，成就更具競爭力的團隊。
從13種調性與20個圖騰組合，快速掌握共時序關鍵
馬雅人的古老曆法，是由13種調性與20個圖騰的共時序組成。從顏色的能量、調性的頻率，以及象徵星系印記與天賦特質的圖騰，就能一窺每個人的原生設定。
莊凱如從「調性」的氣質與風格談起，讓博大精深的「馬雅13月亮曆」不再艱澀難懂。學員皆能迅速掌握不同調性者的模式與課題：包括偏好獨立運作的「一點家族」；能在服務的過程中找到成就感、最適合服務業的「三點家族」；以及擅長溝通表現，非常適合公關產業的「橫線家族」…等。
透過團隊成員調性，找出最適工作模式
莊凱如曾為某傳統產業提供顧問服務，該企業高層一向認為團隊表現不如預期。透過馬雅13月亮曆測驗察覺：總經理是喜愛共同合作的「兩點家族」；但員工多為偏好獨立作業的「一點家族」。問題的根源在於工作模式的不同，而非能力的不足，故重新調整專案型態，將之拆分為獨立與合作任務，讓員工適才適性，團隊因而更有默契且具效率。
馬雅曆不僅能顯現天賦，還能讓自己覺察尚未發揮的潛能。莊凱如以自身經歷談到：從過去恐懼授課到現在樂於分享的狀態，只因為發現在馬雅曆上自己應擁有自由發揮的超頻能力；更期待每個人皆能因此活出更像自己的人生。
