我們理性分手吧！資遣、解雇、被迫離職 – 和平結束勞資關係

講師：宇達法律事務所律師 張軒豪

資遣解僱常遇到的狀況類型：

• 歇業或轉讓時：如受疫情影響影響營運
• 虧損或業務緊縮時：需長期、且虧損2.30%
• 不可抗力暫停工作在一個月以上時
• 業務性質變更，有減少勞工之必要又無適當工作可供安置：
• 勞工對於所擔任之工作不能勝任時

資遣？解僱？有何不同
資遣：問題來自於僱主經營問題。
解僱：問題來自於員工本身，可能有違紀行為影響到公司，僱主端是不需支付資遣費用。