講師：宇達法律事務所律師 張軒豪
資遣解僱常遇到的狀況類型：
- 歇業或轉讓時：如受疫情影響影響營運
- 虧損或業務緊縮時：需長期、且虧損2.30%
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時
- 業務性質變更，有減少勞工之必要又無適當工作可供安置：
- 勞工對於所擔任之工作不能勝任時
資遣？解僱？有何不同
資遣：問題來自於僱主經營問題。
解僱：問題來自於員工本身，可能有違紀行為影響到公司，僱主端是不需支付資遣費用。
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我們理性分手吧！資遣、解雇、被迫離職 – 和平結束勞資關係
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