講師:宇達法律事務所律師 張軒豪資遣解僱常遇到的狀況類型:歇業或轉讓時:如受疫情影響影響營運虧損或業務緊縮時:需長期、且虧損2.30%不可抗力暫停工作在一個月以上時業務性質變更,有減少勞工之必要又無適當工作可供安置:勞工對於所擔任之工作不能勝任時資遣?解僱?有何不同資遣:問題來自於僱主經營問題。解僱:問題來自於員工本身,可能有違紀行為影響到公司,僱主端是不需支付資遣費用。