Design-shape-1-D

我們理性分手吧!資遣、解雇、被迫離職 – 和平結束勞資關係

講師:宇達法律事務所律師 張軒豪

資遣解僱常遇到的狀況類型:

  • 歇業或轉讓時:如受疫情影響影響營運
  • 虧損或業務緊縮時:需長期、且虧損2.30%
  • 不可抗力暫停工作在一個月以上時
  • 業務性質變更,有減少勞工之必要又無適當工作可供安置:
  • 勞工對於所擔任之工作不能勝任時

資遣?解僱?有何不同
資遣:問題來自於僱主經營問題。
解僱:問題來自於員工本身,可能有違紀行為影響到公司,僱主端是不需支付資遣費用。

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。