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企業如何透過「培訓」提升人才效益

講師:昕禾文創 人才培訓發展部 總監 陳姵含

你不理財,財不理你;
你不理才,才不理你。

徵才、留才,哪一項重要?
「留才」的相關配套措施相較於徵才更為重要!

大缺工浪潮來臨,
為企業準備未來關鍵人才,
有越來越多實習生計畫!

準備=培訓
未來=趨勢
關鍵人才=能力態度技巧

培訓、招募,哪一項成本高?
可能直覺會認為培訓費用都很高,
但其實招募隱形成本更可觀:

  • 管道成本
  • 人員異動交接成本
  • 面談人選的成本
  • 人才不報到的成本
  • 人員找不進來的成本
  • 人才短期陣亡的成本
  • 長期等待錯失商機

企業三階段留才策略

  • 滿足基本需求,透過學習自我成長
  • 獲得內外肯定,找到明確職涯路徑
  • 獲得企業尊重,實現自我

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