講師：昕禾文創 人才培訓發展部 總監 陳姵含
你不理財，財不理你；
你不理才，才不理你。
徵才、留才，哪一項重要？
「留才」的相關配套措施相較於徵才更為重要！
大缺工浪潮來臨，
為企業準備未來關鍵人才，
有越來越多實習生計畫！
準備=培訓
未來=趨勢
關鍵人才=能力態度技巧
培訓、招募，哪一項成本高？
可能直覺會認為培訓費用都很高，
但其實招募隱形成本更可觀：
- 管道成本
- 人員異動交接成本
- 面談人選的成本
- 人才不報到的成本
- 人員找不進來的成本
- 人才短期陣亡的成本
- 長期等待錯失商機
企業三階段留才策略
- 滿足基本需求，透過學習自我成長
- 獲得內外肯定，找到明確職涯路徑
- 獲得企業尊重，實現自我
