講師：慕玖股份有限公司執行長 王郁婷
企業面臨的挑戰，
正在一個VUCA的環境。
任何福利政策一但實施若要再調整、收回真的不容易，
包含薪酬策略，決策前真的想清楚了嗎？
這樣的政策設計實際可行嗎？
到底薪酬該怎麼做？
薪酬結構
固定薪資：月薪/業績獎金/年終獎金
短期激勵：績效獎金/分紅季獎金/簽約金
長期激勵：股票/選擇權營運績效獎金/分紅
一般同仁：以月薪及短期激勵為主
關鍵人才：增加簽約金，以二或三年期分期放
業務人員：月薪較一般員工低，但每月業績達標有業績獎金
具競爭力的薪資
- 參考薪酬報告
- 參考人力銀行薪酬
- 招募時蒐集
- 優秀員工往哪去
無形獎酬
- 晉升機會
- 員工發展計畫
- 海外受訓機會
- 在職進修
- 旅遊機票
- 績優員工
- 菁英餐會
