Design-shape-1-D

《企業高績效管理學程》奬酬設計與激勵措施

講師:慕玖股份有限公司執行長 王郁婷

企業面臨的挑戰,
正在一個VUCA的環境。

任何福利政策一但實施若要再調整、收回真的不容易,
包含薪酬策略,決策前真的想清楚了嗎?
這樣的政策設計實際可行嗎?

到底薪酬該怎麼做?

薪酬結構
固定薪資:月薪/業績獎金/年終獎金
短期激勵:績效獎金/分紅季獎金/簽約金
長期激勵:股票/選擇權營運績效獎金/分紅

一般同仁:以月薪及短期激勵為主
關鍵人才:增加簽約金,以二或三年期分期放
業務人員:月薪較一般員工低,但每月業績達標有業績獎金

具競爭力的薪資

  • 參考薪酬報告
  • 參考人力銀行薪酬
  • 招募時蒐集
  • 優秀員工往哪去

無形獎酬

  • 晉升機會
  • 員工發展計畫
  • 海外受訓機會
  • 在職進修
  • 旅遊機票
  • 績優員工
  • 菁英餐會

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