色彩除了能夠營造個人形象與空間氛圍之外，也能左右人的潛意識和判斷？！全球華人營銷學院邀請上品形象學創辦人郭聿庭分享色彩心理學，談談如何應用色彩幫助我們解讀人格特質，掌握溝通先機，經營職場與家庭都能無往不利！
從家庭到職場，人際關係始終都是最棘手的議題，俗話說人心隔肚皮，面對面說話也未必能探知對方真實的想法，近年來冷讀術大行其道，反應的正是人們對溝通技巧的追求，希望藉由非語言的線索判讀對方意圖，盡快掌握局勢，在談判或議價時佔上風。
不只是美麗 色彩背後隱含人際互動的玄機
色彩心理學也是冷讀的策略之一，「解讀色彩的潛在意義，就像在溝通當下得到内線消息。」郭聿庭表示，色彩是她接觸客戶時觀察的第一線索： 因為每個人穿著搭配的色彩，都隱含著性格與情緒等玄機，能夠解讀色彩潛意識，洞悉對方當下的狀態，就能掌握與人溝通的先機。
利用色彩解析個人特質 知已知彼快速建立互信
「人們肉眼可見的顏色大約有7千萬種，我們的大腦對一種顏色都有不同的反應，因此每一種顏色都有自己的意義。」郭聿庭指出，人們喜好的色彩往往是出於對自身形象的投射。
舉例來說，紅色象徵著行動力與領袖特質，果斷果決，比較目標導向，在工作上可能只要抓準大方向，不需要太多規劃就會直接執行；相對於紅色的外向與吸睛，藍色象徵的是低調沈穩，決策時憑藉邏輯分析，網羅充份資訊後，反覆沙盤推演才會採取行動，比較適合分析統合的工作。
色彩心理學所解析個人特質與天賦極富參考價值，在職場上，把合適的人放在對的位置上，才能組成最佳團隊，達成最高的工作效率；在提案時，掌握客戶的性格與溝通方式，才能在第一時間抓住客戶需求，快速成交。
運用色彩自我暗示 改變自己的潛意識與情緒狀態
色彩既能反應人的性格，也能改變人的認知與情緒，郭聿庭建議，如果發覺自己處在焦慮不安的狀態，不妨使用在穿搭上使用冷色調的藍色或綠色配件，以冷靜和療癒的色系安撫情緒；反之，如果發現自己總是提不起勁，可以利用紅色或橙色等暖色系來提醒自己振作，置換手機螢幕的主題色系也是很好的方法。
從事個人形象顧問多年，郭聿庭對於美學相關的工作充滿熱情，也相信色彩具有強大能量，能夠改變人的行為與認知，她鼓勵上班族可以發掘符合自己形象與個性的色彩，擺脫千篇一律的黑白裝束，利用配件或是內搭的衣服變換造型， 突顯自己的特質，展現自己内在真實的力量。
