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進軍國際市場,李抱一分享成為全球人才的關鍵思維

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以熙國際專注於國際人才育成,共同創辦人李抱一受邀分享成為全球人才的關鍵思維。(圖片來源:全球華人營銷學院演講截圖)

少子化時代來臨,台灣人口紅利減少。無論對個人或企業來說,唯有迎向國際市場,才能擁有更具成長性的機會。以熙國際專注於國際人才育成,及企業發展策略規劃;期望透過教育的方式,讓台灣人才快速與國際接軌。全球華人營銷學院創辦人張瑋容,特別邀請以熙國際共同創辦人李抱一,分享進軍國際市場必備能力。

跳出舒適圈,積極鏈接人脈資源

李抱一表示:跳出舒適圈是成為國際人才的關鍵。「如果你是屋內最厲害的人,你就去錯地方了」唯有與更優秀的人交流,才能發展並提升各種技術能力,讓自己保持在產業風口,掌握就業市場脈動。才有機會遇見潛在導師、合作夥伴客戶,並獲得關鍵資源。

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擁有人脈就擁有資源,高效地鏈結人脈資源實為國際人才必備的能力。(圖片來源:全球華人營銷學院演講截圖)

文化理解、辯證思考與表達能力,為國際人才必備3條件

要在國際商業場合游刃有餘,就要具備「文化切換」、「辯證思考」、「清晰表達」等能力。首先尊重各國不同的文化脈絡,像是西方人習慣直接表述意見、解決問題,此時便不適合運用華人的迂迴婉轉進行溝通。平時更要多認識透過CNN或BBC等媒體,熟知國際情勢;方能在談話過程中,以辯證思考的方式,言之有物地表達觀點。李抱一提醒溝通的關鍵在於:「做足準備後,在最短的時間內講重點」。

傾聽、提問、關心,促成良好溝通的破冰工具

促成良好溝通有3個技巧:談話初期首重「傾聽」,再適度發言。發言切記3不:「不要銷售、不要抱怨、不要過度奉承」。適當運用「提問」表達對議題的興趣或請教之意,以及「關心」未來發展,透過此種方式拉近雙方距離,讓溝通有機會達到1加1大於2的綜效價值。

「你的日積月累,將成為別人的望塵莫及」李抱一以此鼓勵學員,優秀人才就該往更大的市場挑戰,展望未來、從現在開始。

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