少子化時代來臨，台灣人口紅利減少。無論對個人或企業來說，唯有迎向國際市場，才能擁有更具成長性的機會。以熙國際專注於國際人才育成，及企業發展策略規劃；期望透過教育的方式，讓台灣人才快速與國際接軌。全球華人營銷學院創辦人張瑋容，特別邀請以熙國際共同創辦人李抱一，分享進軍國際市場必備能力。
跳出舒適圈，積極鏈接人脈資源
李抱一表示：跳出舒適圈是成為國際人才的關鍵。「如果你是屋內最厲害的人，你就去錯地方了」唯有與更優秀的人交流，才能發展並提升各種技術能力，讓自己保持在產業風口，掌握就業市場脈動。才有機會遇見潛在導師、合作夥伴客戶，並獲得關鍵資源。
文化理解、辯證思考與表達能力，為國際人才必備3條件
要在國際商業場合游刃有餘，就要具備「文化切換」、「辯證思考」、「清晰表達」等能力。首先尊重各國不同的文化脈絡，像是西方人習慣直接表述意見、解決問題，此時便不適合運用華人的迂迴婉轉進行溝通。平時更要多認識透過CNN或BBC等媒體，熟知國際情勢；方能在談話過程中，以辯證思考的方式，言之有物地表達觀點。李抱一提醒溝通的關鍵在於：「做足準備後，在最短的時間內講重點」。
傾聽、提問、關心，促成良好溝通的破冰工具
促成良好溝通有3個技巧：談話初期首重「傾聽」，再適度發言。發言切記3不：「不要銷售、不要抱怨、不要過度奉承」。適當運用「提問」表達對議題的興趣或請教之意，以及「關心」未來發展，透過此種方式拉近雙方距離，讓溝通有機會達到1加1大於2的綜效價值。
「你的日積月累，將成為別人的望塵莫及」李抱一以此鼓勵學員，優秀人才就該往更大的市場挑戰，展望未來、從現在開始。
本文同步刊登於：經濟日報
